今年度退職される方、転勤される方の辞令交付を行いました。明日から新しい環境で働くことは不安もあることでしょうが、それ以上に期待が大きいでしょう。
こども病院での経験を活かして明日から頑張ってください。エールを送ります。
今年度も早いもので、3月を迎えました。後半の研修を紹介します。新人研修は、ローテーション研修が1月で終了しました。それぞれ関連病棟で学ぶことで連携や継続について考えられました。また、所属病棟の役割やよいところを改めて知る機会となりました。リーダーシップ研修では、ブラインドウォークを通して相手を思いやる気持ちや、自分の思いを伝えることの難しさ、どのように説明すればわかりやすいのかなど体験を通して学びました。呼吸器研修は、自分たちの疑問個所を4・5年目の先輩がわかりやすく教えてくれました。1年間のまとめができたと思います。最後にナラティブ研修として、1年間を通して学んだ患者さんへのかかわりを同期と共有しました。いろんな事例を聴くことで看護について深く考えることができました。1年前は不安そうだった新人たちが、看護師の表情になってきているのが頼もしく思いました。
レベル別キャリアアップ研修は、レベルⅠb研修は2年目看護師の事例報告会、リーダーシップ研修Ⅱ、3年目看護師の看護研究研修、新既卒者研修③、レベルⅡa研修は看護倫理研修Ⅱ、レベルⅡb研修はコーチングⅡ、リーダーシップ研修Ⅳ発表会など充実した研修を受講し、それぞれが学びを深めることができました。研修終了後、学んだことを病棟で実際に活かせるような実践での取り組みをしています。受講生それぞれが考え、病棟内で業務改善や勉強会などを実施しています。
また、今年度から院外研修での学びを報告する場を設けました。他病棟の方々がどんな研修に出て、どのような学びがあったのか、大勢の方が興味を持って参加しました。
新年あけましておめでとうございます。
昨年は、各地で様々な災害に見舞われ、この冬も大雪の被害のニュースを耳にします。被害にあわれた皆様、大変な苦労をされている皆様、どうか新しい年が希望の年になりますことをお祈り申し上げます。
2015年がスタートし、仕事始めの式で院長より、「相手の人を思いやる気持ちを大切にして、こども病院をよりすばらしい病院にすることができるよう、一人ひとりが行動で示していきましょう」と話されました。職員が、患者さん、ご家族、職員を問わず、相手の人を思いやる気持ち、ありがとうの気持ちをもって行動ができる病院でありたいと思います。
病院としては、2014年度残り3カ月。教育や業務など様々な面で、まだまだ課題の取り組み途中ではありますが、少しでも質の高い医療の提供を目指して、取り組みを継続していきたいと思います。
今年もよろしくお願いいたします。