本日、新卒者研修を行いました。今回の研修目的はリフレッシュです。
といっても、午前中は「報告の仕方」「KYTを通し安全な看護を学ぼう」「社会人基礎力を学ぼう」といった3本柱の講義や演習でした。
午前中の研修が終了した時点で、写真のストラップを研修担当者からもらいました。
午後は、リフレッシュを兼ねて「おもしろ卓球」をしました。卓球のラケットは使用せず、バット等の道具を使用しながら卓球を楽しみました。
現場に入り丸2か月が経ち、日々緊張の中でいたと思いますが、今日は同期の仲間たちと久しぶりに笑い、体を動かし…良い一日になったのではないかと思います。
明日から、またみんなで頑張っていきましょう！
職員出入口下駄箱に
昨日、梅雨入り宣言がされました。ジメジメうっとうしいですが、緑が美しい季節でもあります。この度、下駄箱の整理の際に、職員の気分が少しでも明るくなったらいいね、と、ちょっと元気が出たり、クスッと笑える短い文を掲示してみました。作成は事務部の新人Y君と協働してキャリア開発室が行いました。今後も定期的に掲示文は更新します。さて、新入看護師の皆さんは集合研修が終わり、配属部署での勤務が1カ月と2週間経ちました。COVID-19の影響で患者数が少なかったこともあり指導の先輩は例年よりゆとりがあったでしょうか。皆さん元気にやっています。
2020年度、看護部のユニフォームに新しいデザインが追加されました。今回のデザインは病院のキャラクター「ちるくま」柄です。昨年度、看護部全職員を対象にユニフォーム柄の公募を行い、その中から厳選した3パターンを師長会にて投票を行い、今回のデザインに決定しました。ストレッチ素材でサラッとした生地で、とっても着やすいです。
また、今まで新生児病棟・手術室は無地のユニフォームでしたが、この春、一般病棟同様「ちるくま」デザインに統一しました。
今年度入職された新人も、新しいユニフォームに身を包み、日々頑張って指導を受けています。そして、長らくお待たせしておりました病院説明会も7月より開催致します。興味のある方は、病院のHPをご覧ください。
新人のローテーション研修が9月から始まりました。配属部署以外の3部署を2日間ずつまわる研修です。自部署で経験できない看護技術の習得や、自部署との連携を学びます。ある病棟の新人は、初めて患者さんの部屋移動を経験しました。また、小児一般病棟の新人は、実際の手術に入り器械出しを経験させて頂きました。
それぞれの研修の中で、「普段自分たちが行っている看護や業務に対しての意味づけを改めて考えることができた…」「看護の繋がりを改めて実感した」という言葉を聞くと、何とも言えない嬉しい気持ちになります。各部署の指導者が、新人の目標に対し、きちんと計画を立てて下さっているお陰です。今年も着々と新人は育っています。後半も更に学びを一緒に深めていきましょう。
7月2・3日と、当院の隣にある中学校の生徒さん5名の「職場体験」を受け入れました。
生徒さん達は、『将来、医療関係の仕事に就きたい』という思いがあり、当院を選んでくださったとのことでした。看護部では、感染管理認定看護師による手洗いのレクチャーと、感染対策・ワクチン接種についてのお話を聞いてもらいました。生徒さん達は、自分自身の健康管理をきちんと捉えながら、感染管理認定看護師に積極的に質問しており、とても頼もしく感じました。また、後半は「お互いのバイタルサインを測定してみよう」という事をテーマに、脈の取り方、呼吸音の聴き方、血圧測定を実施しました。
看護部での演習を通し、自分自身の体のことや、安全な医療を提供する為に医療者が心がけている事などをを感じとってくれたら嬉しいな…と思いました。
職場体験では、他にも臨床検査科・放射線科・薬剤部・臨床工学科・中央監視・院内学級等、医師や看護師以外の職種の方の講義や演習を行いました。
生徒さんの「病院というと医師や看護師のイメージが強いけど、様々な職種の方たちが、患者さんや家族のために支え合って成り立っているという事が分かりました」という言葉を聞かせて頂き、見えない力を頂いたような気がしました。
この体験が、皆さんの将来に繋がると嬉しいなと思います。2日間お疲れ様でした。
今年度の看護学生さんの実習が5月中旬から始まり、当院では小児領域の実習を受け入れています。
現在は信州木曽看護専門学校の学生10名が4か所の病棟で実習をしています。
「看護計画の立案が難しいです…」と言いながら、先生にコメントを頂いている姿もありました。是非多くの事を学び、これからの学習にいかしてください！
4月10・18日は白衣に着替え、看護技術研修を行いました。指導者は2年目の先輩看護師です。2年目の先輩も、3月からこの研修日に向け、準備をして下さっていました。
新人の、真剣に技術を覚えようという姿が印象的であり、また2年目の先輩が丁寧に新人さんに説明し、助言している姿を見て、とても頼もしく感じました。
また、後半は「患者さんのスケジュールをたててみよう！」という研修です。どのグループも真剣に討議しています。この場で出た多くの事を、是非現場で活用して欲しいと思います。
いよいよ各部署での指導が本格的に始まります。病棟の先輩たちも待っていますので、一緒に成長していきましょう。
平成31年度の看護部初期研修が4月4日～10日で行われました。今年は20名の新卒の方が、当院に就職して下さいました。
初期研修では、患者さんに関わるあらゆる部門・専門の方の講義・演習があり、各部署の教育担当者の先輩から、輸液ポンプ等の指導に入って頂いたりと、盛り沢山な内容の研修を行いました。
初期研修のまとめの時期には、「一年後、どんな看護師になりたいか？」「どんな看護をしたいのか？」ということをテーマに、グループで話し合ってもらい、一年間の目標をたてました。
皆さんの笑顔に、研修担当者も嬉しくなりました。これから日々、一緒に頑張って行きましょう。
2019年3月19日（火）、松本市内のホテルで開催された就職ガイダンスに、看護部から3名（看護部長・教育担当師長・3年目看護師）で参加しました。
ガイダンスの参加施設は62施設であり、当院への説明に来てくださった学生さんは82名でした。「教育体制は？」「福利厚生は？」等、具体的に質問されている方も多い中、「臨床の場で辛い経験をされた場合、どのような対処をされていますか？」等という質問もありました。とにかく、多くの施設がある中、当院に興味を持って参加して下さった学生さんに感謝いたします。
3月12日午後～13日昼の日程で、インターンシップを開催しました。様々な地域から、小児看護を目指す学生さんが参加してくださいました。2日間、違った部署を経験し、ケアの実施、働くスタッフの様子、看護師からの話・・等から、様々な学びや気づきがありました。当院のインターンシップは宿泊で行っており、夜には交流会で先輩看護師からの話を聞く機会もありました。来年度が最終学年になる学生さん達で、同じ志をもった仲間同士であり、様々な交流が図れたようです。この経験が、これから就職を決めていくきっかけになるといいなと思います。
