長野県立こども病院看護部ブログ

　研修のねらいは、「自分自身の長所・短所を自覚し、自己の成長を確認できる」です。断片的な情報をもとにチームで課題を達成する演習や交流分析を通して、自身やチームを振り返りました。今までの経験と現在の業務の中で様々なジレンマを感じている時期に、仲間と話すことで少し気持ちが軽くなった人もいました。新人とは違った苦労があると思いますが、今日考えた「明日からちょっと変えてみようかな？！と思っていること」を実行してみましょう。

こども病院の1大イベントの夏祭りを開催しました。わたあめ、かき氷、射的、ポップコーン、花火など、どのお祭にも負けないくらい楽しい企画をしました。毎日入院生活を頑張っているこどもたちは大はしゃぎ！！　ご家族で楽しい夏の一夜を過ごしました。こんな笑顔を見たいからまた次の行事も頑張る職員です。

　山々の緑がまぶしく映える季節、来年度就職予定の学生を対象にインターンシップを開催しました。県内外から10名が参加し、2日間にわたり先輩看護師と一緒にこども病院の看護を体験しました。病棟の雰囲気や子どもたちの姿、看護師が子どもや家族に接している様子などたくさんのことを見て感じることができ、「こども病院で働いてみたい！」という気持ちが強くなったとの感想も聞かれました。夜は先輩たちの体験談を聞き、こどもの看護に携わりたいという同じ思いの仲間と語り合い交流を深めました。子どもたちをもっともっと笑顔にしてあげましょう。桜が咲く頃、こども病院でお会いできる事を職員一同お待ちしています。

　絵本や絵画などの創作で知られるアーティストMAYA　MAXXさんと一緒に、子どもたちがたくさんの色で遊びました。点滴中の子どもや車椅子に乗った子ども、みんな好きな色で好きな場所に好きな事を表現しました。みんな笑顔で普段は体験しない感触を楽しみ、素敵な絵ができました。

　看護研究に取り組む９名が研究計画書を発表し、信州大学大学院に在籍中の講師と受講生よりアドバイスをいただきました。院外から講師を招いて看護研究を行うのは今年で２年目になります。受講生同士で活発に意見交換ができ、普段なかなか知ることが出来ない他病棟の事や仲間の研究内容にも興味をもつことが出来たのではないでしょうか？結果も大事ですが、プロセスを大事にして研究の楽しさを知ることが出来たらよいと思います。

初めての企画で、新規採用職員家族見学会を開催しました。今回は、初めてということもあり、１～２年目の職員のご家族を対象に開催しました。院長、看護部長からの病院説明の後、グループに分かれ院内見学を実施、その後自分のお子さんが勤務している病棟に行って、看護師長または病棟スタッフより、病棟紹介や日頃のお子さんの様子を説明してもらいました。お子さんの職場を実際見たり感じたりすることができ、こどもの成長を感じ、これから親としてフォローしたり声をかけたりしていきたいという感想をいただきました。ご家族と一緒に新人を支えていきたいと思います。

今は毎年恒例の挨拶運動週間です。あいさつは人と人との関係として基本です。大きな声を出すことが苦手な日本人ですが、あいさつをすることは気持ちがいいことです。気持ちのいいあいさつができる病院と認められるよう頑張ります。

こども病院には多くのボランティアさんが関わってくださっています。7/12にはＮ響のヴァイオリニストとピアニストの方が訪問してくださいました。病棟を回りこども達と触れ合いながら、また妊婦さんたちにもすてきな演奏を体感することができたと思います。本場の音は違います！！

症例を通してフィジカルアセスメントを学ぶ研修。第１回目の今日は「呼吸」について、小児救急認定看護師より学びました。聴診器とお友達になって、五感をフルに使って、患者さんの状態の変化を正しく評価し、異常に気がつけるようになりましょう。

　「リーダーシップとは」を勉強した人達が、リーダーシップを発揮して「問題解決」の方法を学ぶ研修です。今日は問題解決に必要な過程、それを他人に知らせるための表現方法について学びました。講義の後には、最近問題に感じ、皆でディスカッションしたいテーマをピックアップしました。次回からは、グループ毎に問題解決に臨みます。今日は、皆緊張していて発言も控えめでしたが、次回からは柔軟な頭で活発にブレインストーミングを期待しています。